[비교 노동법] 미국노동관계법의 근로자 개념(槪念)
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작성일 22-11-05 18:31
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2차 세계대전이후 독일을 비롯한 선진국들은 이러한 고민의 결과로 두 가지의 해결책을 제시하였다.
[비교 노동법] 미국노동관계법의 근로자 개념(槪念)
미국노동관계법의 근로자 관념
과 목 : 비교노동법
담당교수 :
학 과 :
성 명 :
학 번 :
목 차
Ⅰ 들어가면서
Ⅱ 미국노동법의 근로자 관념
1. 개관
2. 보통법과 실업보상입법에서 피용자의 관념
3. 공정기준법상 근로자 관념
4. 연방노동관계법상 근로자 관념
5. 재해보상법의 근로자 관념
6. 개별 법령의 적용요건
Ⅲ 우리의 법체계상 근로자 관념
1. 근기법상 근로자 관념
2. 노조법상 근로자 관념
Ⅰ 들어가면서
노동법은 근로자의 보호를 목적으로 하는 법이...
미국노동관계법의 근로자 관념
과 목 : 비교노동법
담당교수 :
학 과 :
성 명 :
학 번 :
목 차
Ⅰ 들어가면서
Ⅱ 미국노동법의 근로자 관념
1. 개관
2. 보통법과 실업보상입법에서 피용자의 관념
3. 공정기준법상 근로자 관념
4. 연방노동관계법상 근로자 관념
5. 재해보상법의 근로자 관념
6. 개별 법령의 적용요건
Ⅲ 우리의 법체계상 근로자 관념
1. 근기법상 근로자 관념
2. 노조법상 근로자 관념
Ⅰ 들어가면서
노동법은 근로자의 보호를 목적으로 하는 법이다. 이에 따라 각국에서는 근로자인가 아닌가를 둘러싼 많은 문제들이 제기되어 오래전부터 근로자성의 판단에 관한 깊은 고민을 하여 왔다.
노동법은 원칙적으로 ‘종속적 관계에서 노무를 공급하는 자’ 즉 근로자를 주된 보호대상으로 하였고, 그에 비해 도급이나 위임과 같이 노무공급에 있어 독립성을 가지고 ‘그 자신의 계획과 방침에 의해 노무를 공급하는 자’(독립계약자 내지 독립자영업자)는 그 적용대상에서 제외하여 왔다. 그 하나는 근로자관념에 대한 종래의 전통적인 해석론, 즉 지휘종속성을 중심으로 근로자성을 판…(생략(省略))
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[비교 노동법] 미국노동관계법의 근로자 개념(槪念)
설명
다. 다시 말하면 누가 근로자인가를 먼저 규명하지 않으면 노동법의 성질을 정확하게 파악할 수 없을 것이다. 근로자의 관념을 전제하지 않고는 노동법은 정의(定義)될 수 없다.
