장애인 고용의 實態와 고용확대 대책
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작성일 23-01-24 01:43
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또한 정규작업장과 작업활동센터에 모두 전환기(transitional workshop)프로그램(program]) 과 장기(long-term workshop)프로그램(program]) 을 동시에
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장애의 종류와 수준이 매우 다양한 만큼, 한두 가지에 편중된 직업재활 접근방식만을 가지고는 장애우의 고용확대라는 目標(목표)를 달성하기에는 매우 한계가 있다. 보호작업장은 크게 생산을 위주로 하는 정규작업장(regular workshop)프로그램(program]) 과 아주 중증장애인이 치료적으로 작업에 참가하는 작업활동센터(work activity center)프로그램(program]) 으로 구분할 수 있다. 하지만 그 동안 직업재활프로그림은 다양성이 매우 부족하기 때문에 장애인의 고용을 확대하는데 근원적인 제한점이 있었다.
5. 장애인고용촉진및직업재활법의 의의
4) 직업재활전문요원의 양성
순서
Ⅲ. 결 론
3) 국가 및 지방자치단체의 책임강화
5) 장애인고용촉진등에관한법률 VS. 장애인고용촉진및직업재활법
설명
다. 보호작업장을 예로 들었을 때 단순노동에만 국한 되어있다.
Ⅱ. 본 론
장애인 고용의 實態와 고용확대 대책
1. 직업재활의 의의
1) 중증장애인 직업재활 강조
2) 직업재활과定義(정의) 중시
장애인고용 장애인복지 장애인실태 장애인
장애인고용 장애인복지 장애인실태 장애인 / ()
2) 장애인 취업 및 직업별 분포
3. 우리 나라의 직업재활제도의 변천
Ⅰ. 서 론
. 다양한 직업지원 정책을 통한 장애인과 선택권보장 및 전반적인 장애인 고용률의 제고
레포트 > 사회과학계열
장애인고용 장애인복지 장애인實態 장애인 / ()
4. 우리 나라 장애인의 취업reality(실태)
1) 우리 나라의 장애인 수와 등록現況
2. 직업재활의 대상
또한 보호작업 프로그램(program]) 은 참여자의 장애 정도와 適應(적응) 정도에 따른 다양한 단계의 프로그램(program]) 을 개발하여 시행하고, 그러한 프로그램(program]) 들이 상호 유기적으로 연결되어 장애인의 직업능력 향상을 도모하고 궁극적으로 일반고용으로 이어질 수 있는 체제를 갖추어야 한다. 하지만 보호작업장이라 할지라도 그 안에서 장애인들이 종사할 수 있는 다양한 직종의 개발이 이루어진다면 중증장애우의 고용활성화에 나름대로 기여할 수 있을 것이다. 우선 대상자 수준에 짜라 보호작업장내에서 프로그램(program]) 이 다양하게 운용되어야 한다.
